面接では、採用担当者は候補者の視点から会社の特徴や強みをアピールしてください。

1. キャリア維持

優秀な人は、ただ生きていくために働くのではなく、大家樂招聘能力や夢、目標、志を持って、自分のキャリアを実現したいと思っています。

自分の才能を発揮し、会社とともに成長できるステージが用意されている会社を志望するのであれば、それは優秀な人材が残りたがる会社であるはずです。

採用担当者は、会社の将来の目標を候補者に伝え、成功するキャリアへの夢を与えなければなりません。

人材は将来性のある会社を選びますし、その点で満足度が高ければ、今の給与体系にはあまりこだわらないでしょう。

2.誠実な人材を確保する

しかし、会社は約束を守り、大家樂招聘候補者に「いつかいい仕事をする」「悪い取引はしない」と納得させなければならない。

そうすれば、より有能で向上心のある候補者が集まってくるでしょう。

成功したビジネスの多くには、困難な時期を共に乗り越え、お互いの成長を実現した忠実なチームが見受けられます。

3.人材確保に個人の成長性を活用する

優秀な人は、優秀なチームと一緒に働きたいと思うものです。 中小企業には高い給料を払う余裕はありませんが、従業員を成長させ、より多くの責任を与え、仕事に達成感を与えることができれば、それは可能なことなのです。

そのためには、成長を助け、より大きな責任を与え、仕事に達成感を持たせることが必要です。

4.企業ビジョンに沿った優秀な人材の確保

優秀な人はたいてい長期的なビジョンを持っているので、彼らから学ぶには、現在だけでなく、中国企業の将来や個人の将来にも目を向けることが必要です。

そのため、採用担当者は候補者に会社のビジョンやミッションを説明し、そのミッションに共感し、ビジョンに魅力を感じてもらえれば、選んでもらえるはずです。

上記のアプローチはいずれも企業レベルのものであり、面接官が面接の過程で候補者に伝える必要がある。